餐饮店没签劳动合同，被无故辞退怎么处理？

餐饮店未签劳动合同且无故辞退，可要求二倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付二倍工资，无故辞退则需双倍补偿金，否则将面临法律追责，影响企业信誉及经济负担。
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餐饮店无故辞退未签合同，应对如下：1.与餐饮店协商，要求支付二倍工资及补偿金，和平解决纠纷。2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁后仍不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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餐饮店无故辞退且未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与餐饮店协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。