公司扣除工资后，是否能申请被迫解除劳动合同

被扣工资后一般不能申请被迫解除劳动合同。被扣工资并不构成被迫解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》规定，仅在用人单位存在严重过错时，劳动者才可被迫解除合同并主张经济补偿。若单位无故克扣工资，虽可追责，但不等于可被迫解约。严重情况可能导致单位需承担赔偿，但非解约直接依据。
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对扣工资问题，常见处理方式是先与单位沟通解决，或向劳动监察投诉，最后考虑仲裁诉讼。遇到扣工资，应先尝试与单位沟通，要求补发；沟通无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时需考虑效率和成本。
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扣工资不能直接解约。被扣工资时，应根据不同情况采取不同措施：若属误会，需与单位沟通澄清；若单位恶意克扣，则应收集证据，考虑向劳动监察投诉或申请仲裁，甚至诉讼。