公司频繁调动工作岗位合法吗

公司频繁调动工作岗位不合法。依据《劳动法》,岗位调动应平等自愿、协商一致。频繁调动未协商,员工可拒绝,若被解雇可申请劳动仲裁并索赔。
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公司频繁调动岗位,员工可协商、拒绝或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商;若协商无果,可明确拒绝并保留证据;若权益受损,可申请劳动仲裁维护权益。
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公司频繁调岗不合法。应对方式:1. 与公司沟通,表达不满并协商;2. 若协商无果,拒绝调岗并保留相关证据;3. 如公司强行调岗或解雇,收集证据申请劳动仲裁,要求赔偿。
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