如何应对公司裁员中的强制调岗？
嵊州市刑事律师咨询
2025-04-17
应对强制调岗，员工需确保调岗有合同依据或双方同意。依据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，否则员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去原有岗位待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对强制调岗，常见处理方式为协商、拒绝或解除合同。若单位提出合理调岗，可考虑协商；若不合理且无法协商，可拒绝或依据《劳动合同法》解除合同，并要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗，需明确态度。若同意调岗，与单位签订书面协议；若不同意，先与单位沟通，表达拒绝意见，并保留证据。若单位强制调岗，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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