试用期工资问题合法性认定

试用期不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常水平的80%，劳动关系成立后应支付工资。不支付将违反法律，损害员工权益，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资问题常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果则可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资需合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。